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合适的人才 - 搜索,寻找,长期持有

每个组织都有独特的工作风格 - 企业文化定下的基调和公司步伐。 因此,一个量身定制的人力资源政策是您的业务成功的关键。 为了实现这一目标,我们需要时间去准确地了解您和您的业务,并为您的成功找到完全合适的人选。 相反,我们为管理者在公司的职业生涯提供其所需要的出色的准备和支持。 我们通过评估的方式为您提供候选,以及针对专业人员和管理人员的适当培训。 我们为您的国际销售相关问题提供咨询。

 

  • a

    招聘

    他们正在寻找有经验的管理人员和专业人士,不只是精通专业,同时也适应企业文化? 我们的跨文化能力结合对合适人选的全面识别和选择,将确保我们为您的公司找到专业以及品性适合的人。

  • b

    管理人员整合

    成功整合组织中的新购买的专家或经理人,使他们能为您企业长期工作? 凭借成熟的模型和密切的沟通,我们确保新员工能以最佳状态开始工作,并保持他们和组织的动力和关联性长期在较高水平。

  • c

    职业咨询

    您需要了解关于人力资源搜索中职位和竞争力与薪酬方案的联系吗? 您想知道您当前的管理人员薪酬是否与市场相符? 我们将为您量身制定分析,帮助您评估这些因素,实现您的需求。

招聘


a我们的招聘 - 专业,个性,有利

对合适的候选者,从需求到设置,我们始终伴随着您 深入了解您的企业哲学和个人观点,对我们很重要。 只有这样才能保证人才搜索的最终成功。

我们将与您交流建立搜索条件,以满足您对候选者的特别要求。 经过对专业人员和管理人员的详细调查和预选,我们将对其进行专业能力和企业文化适应层面的考察。 如果您需要,我们也能帮助您进行合同管理和后续整合。

我们也很乐意为候选者进行独立的专业评估。

  • Case Study:
    Recruiting

    Meier ProTools is looking for an experienced General Director for their new subsidiary in Moscow. After developing a detailed search profile together with the client, Sergey Frank International selects suitable candidates through direct search and presents them to the client.

 

职业咨询


b职业咨询 - 竞争力和透明度

投资一个专业的心态健康的员工是一个重要的成本,也是一个公司决定性的成功要素。 通常,决策者都会缺少在国际范围内的报酬,奖励制度和附加服务的专业知识。

我们帮助您招聘高管,同时也为您定制细化的管理方案,以及与市场和竞争力相关的薪酬待遇模型。 这包含固定收入,以及可变的福利,比如奖金,专车,企业养老金和医疗保险等其他福利。

如果您需要,我们还可在招聘的范畴内进行薪资谈判和咨询。

  • Case Study:
    Remuneration

    Meier ProTools do not know the pay structure in Russia, especially the usual salary level of General Directors in Moscow. Sergey Frank International compiles a detailed remuneration model which contains typical basic elements as well as possible variable parts.

 

管理人员整合


c整合和留住管理人才

对于成功的招聘,重要的不仅是候选人的专业能力。 此人应同样适合您的企业文化,因为这将避免代价昂贵的员工离职。 您选择了一个管理人员,我们将帮助您进行独立的整合培训,远远超过单纯的签订合同。

此外,我们也支持您配合管理人员长期留在公司。 这方面对于比如俄罗斯或中国等员工流失率高的市场是极为重要的。 使用经过验证的模型,我们可以帮助你长期保持一个高级别员工的积极性,以避免不必要的跳槽,从而确保海外公司的持续成功。

  • Case Study:
    Integration of Executives

    Meier ProTools want to make sure that the new General Director integrates well into the company, that the interfaces with headquarters are clearly defined and that he can be committed to his role and the organisation for a long time. For this purpose, the new executive receives repeated coachings from Sergey Frank International at the company’s headquarters.

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