FAQ - 常见问题解答

Sergey Frank International有别于其他咨询公司的地方有哪些?

主要有两个方面:我们有20余年结合国际大型咨询公司的紧凑的灵活性和快速响应能力的经验,以及我们专业而专注的咨询团队。 这使得我们能够将广泛而深入的专业知识与一个灵活高效的小团队业务工作相结合。

此外,我们独特的咨询方法是基于销售,搜索和组织三大支柱。 在这些领域,我们不仅可以在单个项目,例如确保成功招募,而且可以与组织内所需的位置正确整合。 我们能够应对当今国际项目频繁的复杂性。

我们为什么不是单纯地与当地招聘机构或咨询机构合作?

从一方面来说,我们咨询的优势是,我们的团队能站在客户层面非常好地理解他们的企业文化和需求。 不只是在纸面上,而是具体的经验,长期合作和深入的结果。 这是至关重要的,尤其是在国际贸易层面,总部和海外分支机构之间的合作必须顺利运作。 我们了解双方,并为客户提供建议,不仅在国内,而且在国际上。

职业介绍所和咨询公司之间的区别是什么?

职业介绍机构为个别职位招聘人才,并通常只提供匹配简历。

一家咨询公司。看到的不仅是职位,还有他们在公司中的功能和作用。 不仅在招聘上提供咨询,而且会考虑到公司的内部结构。 如果某个职位空缺,因为之前的定位错误或相关步骤没有正确运行,咨询公司的专家意见可以纠正这种失衡。

有没有针对某个国家的特定咨询?

没有,因为我们咨询的重点是大中型公司,其中,最多的是希望展开国际业务。 我们为俄罗斯和独联体国家提供支持,以及中国和东南亚,中东和欧洲各地的项目。

有没有一个针对具体专业的咨询?

没有,因为我们的咨询重点是国际化。 所有的专业方面都是相关的,如果一家公司希望进入市场或寻求强化当地的业务。 由于各行业的流程非常相似,我们在这里并没有侧重。 此外,跨行业经营使我们能够拥有“更大的视野”。

为什么你只是为中等规模企业提供咨询?

因为我们清楚我们最擅长这个领域:我们正在寻求一个全面的咨询方法,涵盖销售,人力资源和组织等方面。 这种方法是Sergey Frank和他的同事长期在中型公司的经验中得出的,一直在重复地表示要找到一个具有普遍性的咨询方法。 我们的客户很欣赏我们已经开发了很多这样的大咨询客户。

你有多大的公司呢?

七名员工在莱比锡的主办公室,五名在奥地利和俄罗斯等国家 - Sergey Frank International一共十二人。

多好的项目才能请到Sergey Frank本人参与?

我们始终由两名顾问组成团队为您服务,从而能提供两人团队的灵活性,为客户在短时间内的直接需求作出反应。 Sergey Frank也仍然在积极参与项目。

虽然你的团队在德国,但你是如何在莫斯科,香港或者迈阿密找到候选人的?

我们能做到是由于我们有广泛的尤其是在中等规模企业的国际关系,以及我们针对中型企业的数据库。 我们直接与高级管理者和专家对话,并拥有许多海外常驻人员,建立了可靠的国际人力资源搜索网络。 此外,我们也开展了深入的在线调查。 通过电话或视频会议与候选者进行初步沟通。 然后在各地进行个人面试。

你不需要能说候选者的母语就能成功招募?

母语知识是帮助手段,能够深入了解个体的个性 因此,我们的团队拥有能说英语,德语,俄语,日语,法语和波兰语的成语。

然而,国际项目的交流通常是英语沟通,因为英语是我们全球企业客户的共同语言,也是总部海外分支之间良好沟通的保障。

你平均每年招募多少职位?

我们每年招募约25-35的管理职务,此外,我们也拥有大约每年15个咨询项目。

你也能招募较低的管理岗位?

我们招募几乎全部的高层职位,但在某些情况下,我们也招募专门的岗位或职能。

招募需要多久?寻找分销商需要多久?

直到合同签订,大约需要三至四个月,分销商搜索需要三至六个月。

你从哪里获得的薪酬数据?

我们依赖于一个独立而广泛的数据库数据,在最近几年也加入了丰富的类似项目的信息。 我们收集相关公司的独立信息(即需求方),以及招聘数据库的数据(即供应方)。

如果有关于项目的问题,我该咨询谁?

您的项目经理和他/她的同事,因为我们总是两人一组负责我们的项目。 如此,我们能随时应对您的问题

end faq

NOTE! This site uses cookies and similar technologies.

If you not change browser settings, you agree to it. Learn more

I understand