Executive Search

Personal

 

Идеальные сотрудники – поиск, выбор и удержание.

У каждой организации есть свой особенный рабочий стиль – корпоративная культура, которая определяет тон и стиль предприятия. Поэтому правильная кадровая политика и точный подбор персонала это решающие факторы успеха предприятия. Мы не жалеем времени, чтобы узнать Вас и Ваше предприятие как можно лучше и чтобы найти для Вас идеального кандидата. С другой стороны мы поддерживаем и сопровождаем руководителей предприятий в их профессиональной карьере. Мы проводим для Вас – с помощью оценок - отбор кандидатов и обеспечиваем при помощи персональных тренингов успешную интеграцию новых специалистов и руководителей. Кроме этого мы консультируем Вас по всем существенным вопросам, касающимся международных систем компенсации труда.

 

  • a

    Подбор персонала

    Вы ищете опытных руководителей и специалистов, которые были бы не только отличными профессионалами, но и полностью соответствовали бы корпоративной культуре Вашего предприятия? Наше понимание особенностей различных культур, кропотливый поиск и тщательный отбор гарантируют Вам подбор кандидатов высокого профессионального уровня и подходящего образа мышления.

  • b

    Вопросы компенсации труда

    Вы хотите до начала процесса подбора персонала узнать, какой уровень компенсации для интересующей Вас позиции соответствует ситуации на рынке и является конкурентоспособным? Вы хотите знать, соответствует ли зарплата руководящих сотрудников условиям рынка? Наш индивидуальный анализ даст Вам ответы на эти вопросы и поможет внести при необходимости соответствующие изменения.

  • c

    Интеграция руководителей

    Вы хотите, чтобы новый специалист или руководитель успешно прижился на Вашем предприятии, и рассчитываете на долгосрочное сотрудничество с ним? Благодаря проверенным методам и поддержанию тесного контакта мы гарантируем, что новый сотрудник оптимально вольётся в работу предприятия, а его заинтересованность и приверженность фирме сохранятся надолго.

Подбор персонала


aПодбор элитного персонала – профессионально, индивидуально, целенаправленно

Мы будем рядом с Вами с момента возникновения необходимости поиска, но не только до подписания контракта с выбранным кандидатом, но и после. Нам очень важно в ходе личных переговоров как можно ближе познакомиться с Вашим предприятием, его философией и проблемами. Только такой подход гарантирует конечный успех поиска.

Мы составляем вместе с Вами поисковый профиль, который содержит Ваши требования к кандидату. После тщательного поиска и первичного отбора мы проводим индивидуальные интервью с потенциальными специалистами и руководителями, с целью определения их профессиональной компетентности и соответствия корпоративным нормам Вашего предприятия. По Вашему желанию мы можем сопровождать процесс обсуждения трудового договора, а также последующей интеграции нового сотрудника.

Мы готовы также предложить Вам индивидуально подобранные системы оценки кандидатов.

  • Практический пример:
    Подбор персонала

    Фирма EcoLine хочет найти для своего нового дочернего предприятия в Великобритании генерального директора с хорошим опытом. После совместной разработки подробного профиля позиции фирма Sergey Frank International, используя метод прямого поиска, подбирает подходящих кандидатов и проводит их презентацию своему клиенту.

 

Системы компенсации


bВопросы компенсации труда – компетентность и прозрачность

Инвестиции в сотрудников, которые своим образом мышления и профессиональным уровнем соответствуют требованиям предприятия, это значительные финансовые затраты, но это прежде всего и решающий фактор успешного развития фирмы. Принимающим решение руководителям, особенно в интернациональном бизнесе, часто не хватает знаний относительно принятых типичных систем компенсации, включая различные системы бонусов и дополнительных поощрений.

При помощи специальных критериев мы проведём для Ваших будущих, а также действующих руководителей индивидуальный и ориентированный на должность сравнительный анализ принятых и конкурентоспособных пакетов вознаграждения. Такой анализ будет содержать информацию не только по принятой фиксированной части вознаграждения, но и по его возможным переменным составляющим, таким как бонус, служебный автомобиль, пенсионное обеспечение, медицинское страхование.

По желанию клиента мы можем принять совещательное участие в переговорах по определению уровня вознаграждения.

  • Практический пример:
    Системы компенсации

    Фирма EcoLine не знакома с особенностями системы оплаты труда в Великобритании, здесь речь идёт о заработной плате генерального директора в Лондоне. Sergey Frank International помогает предприятию в построении детальной модели системы вознаграждения, которая включает в себя типичную фиксированную часть, а также возможные переменные составляющие.

 

Интеграция руководителей


cИнтеграция руководителей и долгосрочное сотрудничество

Успешный подбор кандидата определяется не только его профессиональными навыками. Соответствие личных качеств сотрудников корпоративной культуре предприятия играет не менее важную роль, препятствуя дорогостоящему процессу текучести кадров. Мы поможем выбранному Вами кандидату влиться в коллектив после подписания контракта при помощи индивидуально разработанных рекомендаций.

Не менее важно заинтересовать нового руководителя в долгосрочном сотрудничестве. Этот аспект имеет огромное значение для рынков с высоким уровнем текучести кадров, как например Россия или Китай. Мы поможем Вам, применяя проверенные методы, создать систему эффективной и долгосрочной мотивации сотрудников, исключающей частую смену кадров и обеспечивающей устойчивый успех Вашего предприятия за рубежом.

  • Практический пример:
    Интеграция руководителей

    Фирма EcoLine хочет быть уверена, что у нового генерального директора не возникнет проблем со структурой и стилем работы предприятия. Чётко организованная система взаимодействия с центральным офисом должна гарантировать понимание им собственной роли и долгосрочную заинтересованность в работе. С этой целью фирма Sergey Frank International организует для нового сотрудника регулярный коучинг в центральном офисе фирмы.

NOTE! This site uses cookies and similar technologies.

If you not change browser settings, you agree to it. Learn more

I understand