FAQ - Часто задаваемые вопросы

Чем фирма Sergey Frank International отличается от других консалтинговых компаний?

Прежде всего, двумя аспектами: мы обладаем более чем 20-летним опытом крупного международного консалтингового агентства. В то же время наша компактная чётко-ориентированная команда действует всегда оперативно. Мы предлагаем сочетание глубокого анализа и оперативной деятельности небольшой команды.

Кроме того, наша консалтинговая концепция предлагает три основных направления – сбыт, персонал, организация. Эти три взаимосвязанных направления позволяют нам не просто подбирать кандидатов, но и обеспечивать их успешную интеграцию на новом месте. Это зачастую является очень важным моментом в сложных международных проектах.

Почему не проще работать с региональными агентствами по персоналу и консалтинговыми компаниями?

Наше преимущество в том, что мы прекрасно понимаем нашего клиента, его корпоративную культуру и имеющиеся требования. И не просто на бумаге, а с учётом имеющихся знаний, продолжительного опыта и интенсивных предварительных переговоров с клиентом. Это очень важно прежде всего для международного бизнеса, где взаимодействие между центральным офисом и зарубежными представительствами должно быть беспрепятственным. Мы понимаем обе стороны и консультируем наших клиентов как по внутренним, так и по международным проблемам.

В чём различие между агентством по персоналу и консалтинговым агентством?

Агентство по персоналу осуществляет подбор кандидата на конкретную позицию и ограничивается зачастую предоставлением своему клиенту подходящих резюме. Консалтинговая компания рассматривает не просто вакантную позицию, но и соответствующие должностные обязанности. Проводя консультации по вопросам подбора персонала, она обязательно учитывает существующую структуру предприятия. Причиной освобождения позиции может быть её неправильное позиционирование в рамках фирмы или же отсутствие внутренних механизмов взаимодействия, решить такие проблемы поможет совет опытного специалиста.

Есть ли у Вас региональная специализация?

Нет, мы специализируемся на предприятиях среднего бизнеса, планирующих создание или расширение международного бизнеса. Мы работаем как над проектами в России и странах бывшего СНГ, так и в Китае, Южной Азии, на Среднем Востоке, в Америке и в Европе.

Специализируетесь ли Вы на определённых отраслях?

Нет, наш фокус – это интернационализация бизнеса, со всеми свойственными процессу выхода на новый рынок проблемами. Эти проблемы имеют сходный характер во всех отраслях. Отказ от специализации даёт нам более глобальное видение процессов.

Почему Вы консультируете именно предприятия среднего бизнеса?

Мы хорошо знакомы с проблемами среднего бизнеса. Наш целостный подход к этим проблемам включает в себя самые различные аспекты – расширение бизнеса, подбор персонала, организационные вопросы, и основывается на многолетнем опыте работы Сергея Франка и его коллег с предприятиями среднего бизнеса, которые заинтересованы в комплексном решении проблем. Наши клиенты высоко ценят разработанную нами систему индивидуального подхода в работе над каждым проектом.

Как велико Ваше предприятие?

В компании Sergey Frank International работают двенадцать человек – семь сотрудников в центральном офисе в Лейпциге и пять в офисах в России, в Швейцарии и в Австрии.

Насколько активно сам Сергей Франк работает над проектами?

Над каждым проектом всегда работают два сотрудника, что позволяет оперативно реагировать на все проблемы клиентов. Сергей Франк активно участвует в определённых проектах.

Каким образов Вы подбираете кандидатов в Москве, Гонконге или Майами, если Ваши сотрудники находятся в Германии?

При поиске кандидатов мы обращаемся, прежде всего, к нашей обширной, международной, ориентированной на средний бизнес базе данных. Кроме того, мы имеем большой опыт прямого поиска, т.е. прямого контакта с потенциальными кандидатами – руководящими сотрудниками и специалистами – в рамках наших международных регулярно поддерживаемых контактов. Мы постоянно проводим интернет-исследования. Первоначальный контакт с кандидатом осуществляется по телефону или путём проведения видео-конференции. Личные интервью мы организуем в соответствующей стране.

Не должны ли Вы владеть родным языком кандидатов, чтобы Ваш поиск был успешным?

Знание языка очень помогает для понимания личности кандидата. Наши сотрудники владеют многими языками – немецким, английским, русским, японским, французским и польским. Работа над международными проектами ведётся в основном на английском языке, который является внутренним языком большинства интернациональных предприятий, связывающим центральный офис и зарубежными представительствами.

Сколько вакансий в среднем Вы закрываете в год?

В течение года мы успешно подбираем кандидатов для 25-30 руководящих позиций, при этом мы активно работаем ещё примерно над 15 проектами.

Занимаетесь ли Вы подбором кандидатур для позиций не руководящего уровня?

Мы подбираем кандидатов почти исключительно для руководящих должностей, в отдельных случаях это могут быть высококвалифицированные технические специалисты.

Сколько времени занимает подбор кандидатов и подбор дистрибьюторов?

Подбор кандидата до момента подписания трудового договора занимает от трёх до четырёх месяцев, поиск дистрибьютора от трёх до шести месяцев.

Как Вы собираете информацию по компенсационным пакетам?

Мы используем информацию нашего собственного обширного банка данных и учитываем данные похожих проектов последних лет. Мы собираем конкретные данные по сопоставимым предприятиям (сторона спроса) и по требованиям кандидатов (сторона предложения).

Кто является контактным лицом в процессе работы над проектом?

Это руководитель проекта или его/её коллега, поскольку над проектом всегда работают два сотрудника. Благодаря этому мы всегда готовы ответить на любые Ваши вопросы.

end faq

NOTE! This site uses cookies and similar technologies.

If you not change browser settings, you agree to it. Learn more

I understand